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ePaper created 2015-06-17, 16:30:55 | version 1.39.0
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Anzeige Management chen zu vermitteln – mit Erlösbeteili- gung für das Mitarbeiter abgebende Unternehmen. Steigt der Personalbe- darf wieder, können erfahrene Mitar- beiter aus der Zeitarbeit rasch wieder in das eigene Unternehmen zurückge- holt werden. Diese besondere Form der Personalübernahme beugt dem Verlust qualifizierter Mitarbeiter vor. Zudem wird den Mitarbeitern ermöglicht, ihren Beruf weiter auszuüben, Erfahrungen in anderen Unternehmen zu sammeln oder neue Qualifikationen zu erwerben. Sollte die momentane Auftragsschwä- che zu einer dauerhaften Krise werden, können die Arbeitnehmer dauerhaft an den Personaldienstleister abgegeben werden – vorausgesetzt, die Mitarbeiter stimmen zu. Auch auf die Volkswirt- schaft wirkt sich das positiv aus – denn die gesellschaftlichen Kosten, die durch Arbeitslosigkeit und Kurzarbeit entste- hen, werden gedämpft. FAZIT Die Personalanforderungen von mit- telständischen Unternehmen sind nicht zuletzt seit der Finanz- und Wirtschaftskrise und dem damit ein- hergehenden Konjunktureinbruch komplexer geworden. Im Gegensatz zu Großkonzernen befinden sich diese Unternehmen jedoch häufig in einer Situation, in der die aufwendige Perso- nalverwaltung und -rekrutierung vom Kerngeschäft ablenken und ohnehin knappe Ressourcen binden – dies gilt umso mehr in Zeiten von Personal- überkapazitäten. Zeitarbeitsfirmen haben das erkannt und sich entspre- chend angepasst. Viele haben sich von Personalüberlassern zu vollumfängli- chen Dienstleistern gewandelt, die ihre Kunden in allen betrieblichen Situatio- nen begleiten und damit eine Flexibili- sierungshilfe darstellen, die auch die Volkswirtschaft entlasten und Arbeit- nehmern neue Perspektiven bieten. ■ Wie ticken Investoren? Wie lassen sich Schwachstellen in Geschäftsmodel- len identifizieren? Was beflügelt den Startup-Erfolg? Sven von Loh sensibili- siert Gründer und Investoren für die jeweils andere Perspektive. Unterschied- liche Erwartungen werden transparent – Grundvoraussetzung, damit die Zusammenarbeit auf Zeit erfolgreich gelingt. Gründer erfahren, was ein gutes Startup auszeichnet, welche Faktoren den Erfolg beeinflussen, wie sie ihr Vorhaben finanzierungsfähig machen und den passenden Investor finden. Der Autor deckt auf, wie Investoren Startup-Projekte wirklich bewerten. Er zeigt, wie der Kapitalgebereinstieg gelingt, das Miteinander funktioniert und wann ein Exit beiden Seiten einen maximalen Nutzen bietet. Risikokapitalge- ber erfahren einen innovativen Startup-Bewertungsleitfaden, den sie nutzen können, um Investitionsrisiken zu analysieren und zu minimieren. Anlei- tungen und Tipps, Beispiele und Hintergrundinformationen, die bislang nur wenige kennen, garantieren den Lesern einen zusätzlichen Nutzwert. GoingPublic Media AG, ISBN 978-3-943021-67-7, 288 Seiten, 29,95€, Mai 2015 Der Bewertungs- und Finanzierungsleitfaden für Investoren & Startups Jetzt bestellen: http://vc-mag.de/dickefische Richtig dicke Fische angeln: