Es ist ein Problem, solange es Unternehmen gibt: Die Nachfolge. Gerade im deutschen Mittelstand ist sie brandaktuell. Hier finden sie alles zu Kandidatensuche und Strategie. 

Nachfolge

08.03.2018 ,,

„Unternehmensnachfolge – die regeln wir morgen…“

Warum es bei der Nachfolge ums Beginnen geht

Von

Fachbeiträge, Bücher, Blogs, Vorträge: Was wird nicht alles gesprochen und geschrieben über das Thema Unternehmensnachfolge. Warum aber wird so schleppend gehandelt? Klarheit, Struktur, Loslassen und Konsequenz sind die zentralen Themen.
Erhöhte Priorität: "Eine systematische Nachfolgeplanung gehört zu den wichtigsten Aufgaben für Vorstände und Aufsichtsräte."
07.03.2018 ,,

Was passiert, wenn der CEO plötzlich ausfällt?

Damit im Notfall jemand bereitsteht

Von

Der unerwartete Ausfall oder Abgang eines Vorstandsvorsitzenden oder Geschäftsführers trifft Unternehmen oft schwer. Sie sollten bei der Nachfolgeplanung ihren konkreten Bedarf kennen und die eigenen Talente gezielt prüfen und entwickeln.

05.03.2018 ,,

Gemeinwohl als Erbe

Fördern statt Übergeben

Von

In der Nachfolgeplanung geht es immer auch um die Bewahrung und Weitergabe von Werten. Ganz im Sinne einer nachhaltigen Unternehmenszukunft bietet eine letztwillige Verfügung hier sinnstiftende Gestaltungsmöglichkeiten.
Unter Gleichen: Stefan Klemm (links) will Family Offices und Mittelständler zusammenbringen.
02.03.2018 ,,

„Win-win aus einer neutralen Position“

Interview mit Stefan Klemm über Family Offices als Nachfolgekandidaten

Von

Familienunternehmen interessieren sich immer stärker für Beteiligungen an ihresgleichen. Stefan Klemm vom Entrepreneurs Club beobachtet diesen Trend seit einiger Zeit. Im Interview erklärt er, wonach sogenannte Family Offices suchen und welche Vorteile sie gegenüber Wettbewerbern für sich beanspruchen.
26.02.2018 ,,

Kampf statt Übergabe

Wenn sich die Generationen nicht einig werden

Von

Viele Unternehmen werden von Konflikten zwischen Senior und Junior zerrieben, bis hin zur Insolvenz. Die Ursachen liegen in Eitelkeiten und fehlendem Vertrauen. Warum das Allzumenschliche bei der Übergabe immer wichtiger wird.