Loslassen vom Lebenswerk

Wer denkt schon gerne an die Planung seines Nachfolgers, wenn man sich geistig und körperlich fit fühlt? Was, wenn sich herausstellt, dass niemand aus der Familie oder der Firma sich für die Nachfolge in der Geschäftsführung interessiert, dazu bereit oder in der Lage ist? Interim-Management kann eine Lösung sein. 

Interessanterweise ist dieses grobe Anforderungsprofil gleichermaßen bekannt, wird jedoch nicht als offizielles Anforderungsprofil für die Besetzung der Unternehmensnachfolge genutzt. Und nur mit einem sehr geringen Anteil werden Unternehmensnachfolgelösungen durch Personalberater besetzt.

Die „richtige“ Besetzung der Position

In manchen Fällen stellt sich die Suche nach einem geeigneten Manager aus dem Familien- oder Unternehmenskreis als schwierig oder vergeblich heraus. Was aber, wenn ein externer Manager mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung das grundsätzliche Anforderungsprofil erfüllt und dem Unternehmen als Interim-Manager Zeit und Raum für eine Probezusammenarbeit bietet? Ein Interim-Manager kann aufgrund seiner in anderen Unternehmen erfolgreich umgesetzten Change-Prozesse maßgebliche Themen und Projekte in kurzer Zeit vorantreiben.

Nicht zuletzt ist der Interim-Manager eine hervorragende Lösung, um ein innerhalb der Familie zu übergebendes Unternehmen vom ehemaligen Inhaber zu lösen. Im Rahmen eines Change-Prozesses wird die modernisierte Übergabe an einen Nachfolger aus dem Kreise der Familie vorbereitet. Insbesondere bei plötzlich auftretenden Ereignissen, wenn der Nachfolger noch nicht bereit, verfügbar oder reif ist, ist der Interim-Manager die Ideallösung.

Der Interim-Manager arbeitet dabei die mit ihm vereinbarten Aufgaben und Ziele ab und scheidet nach erfolgter Übergabe an den ausgewählten Nachfolger wieder aus. Häufig setzen auch übernehmende Unternehmen zunächst Interim-Manager ein, um kritische Erfolgsfaktoren zu überprüfen und anzupassen. Abläufe und Prozesse werden modernisiert, bevor das Unternehmen wieder in den Regelbetrieb geht. Auch sind Interim-Manager – bei passenden Rahmenbedingungen – bereit, sich langfristig zu binden.

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