Keine Chance für Quereinsteiger. Die Personalberatung Executive Services Group macht Mittelständler für Rückschritt im Kampf gegen den Fachkräftemangel mitverantwortlich.
Laut der Beratungsagentur Executive Services Group erwarten Unternehmen von Bewerbern viel zu oft 100 prozentige Passgenauigkeit. Neue Mitarbeiter sollen sofort funktionieren und direkt die volle Leistung abrufen. Das Problem: Quereinsteiger haben da meist keine Chance. Und die Unternehmen bringen sich selbst um Mitarbeiter mit hohem Potenzial. Denn auch wenn bei Quereinsteigern oft ein wenig fachliches Know-how fehlt, legen gerade diese Bewerber meist eine sehr hohe Motivation und große Loyalität an den Tag. Attribute, die Mitarbeiter auf lange Frist wertvoller für ein Unternehmen machen, als vermeintlich perfekt qualifizierte Bewerber, die auf Grund ihrer Persönlichkeit nicht in die Unternehmensstruktur passen. Laut Executive Services Group ein Punkt den Unternehmer in ihrer Personalentwicklung oft übersehen.
Sie scheuen kurzfristige Kosten für Weiterbildungen oder haben Angst vor Kapazitätsengpässen durch Einarbeitungszeiten. Unterm Strich lohnt es sich aber oft, in die motivierten Quereinsteiger zu investieren. Gerade Mittelständler verfügen mit flachen Hierarchien und dem Bedarf an spezifischem Fachwissen über die optimale Basis, um lernwillige Quereinsteiger intern zu Fachkräften heranzuziehen. Die Executive Services Group rät deshalb ein breites Spektrum an Bewerbern einzuladen, um daraus diejenigen mit dem perfekten Gesamtbild herausfiltern zu können. www.esgroup.de