Schlagwort: Nachfolgeplanung

Was lässt zahlreiche Nachfolgeprojekte scheitern? Abweichende Vorstellungen über den Wert des Unternehmens und die Skepsis des möglichen Käufers im Hinblick auf das Zukunftspotenzial. Neue...

Die Erbschaftsteuer ist weiterhin zentraler Bestandteil steuerpolitischer Diskussionen. Zwar finden sich im Koalitionsvertrag der Ampelkoalition keine Hinweise auf eine Reform; vor dem Hintergrund der...

In den letzten Jahren zeigt sich zunehmend der Trend, dass sich die Unternehmensinhaber ganz bewusst für eine externe Nachfolgeregelung entscheiden. Nach aktuellen Umfragen der...

Out now: Das Special "M&A Insurance 2021" ist erschienen! Hier geht’s zum E-Magazin.             Das Special “M&A Insurance 2021” ist erschienen. Hier geht es zum E-Magazin. In unserem...

In immer weniger Unternehmen gelingt ein familieninterner Wechsel in der Unter­nehmensführung. Von daher wird die Option einer Übergabe an das eigene Management und die Mitarbeiter in...

Unternehmenserbin Verena Bahlsen rief im Sommer 2019 mit ihrer Äußerung, NS-Zwangsarbeiter seien im Unternehmen „gut behandelt“ worden, ein gewaltiges mediales Echo ­hervor. Werner Michael...

Nur wenige Themen sind emotional so stark belegt wie die Nachfolge – und wenn man klug ist und die Nachfolgeklärung nicht fortwährend vor sich...

In Deutschland gleicht die Nachfolgeplanung von Unternehmern einem Hindernislauf. Die Höhe der erbschaftsteuerlichen Freibeträge von Ehegatten und Kindern gehört zum steuerlichen Allgemeingut. Auch die Steuerbefreiung...

Out now: Die erste Ausgabe 2021 der Unternehmeredition ist erschienen! Hier geht’s zum E-Magazin. Großer Themenschwerpunkt: Unternehmensnachfolge         Die aktuelle Ausgabe der Unternehmeredition beschäftigt sich mit den...

Der Ausfall der Unternehmerperson – zeitweise oder gar für immer – ist eine der größten Bedrohungen für jedes Unternehmen. Zumindest dann, wenn der Unternehmer es vorher unterließ, rechtzeitig Vorsorge zu treffen. Eine Analyse der Risiken zeigt die Bedeutung frühzeitiger Planung auf.

Manche Unternehmer verschieben aus emotionalen Gründen eine Übergabe nach hinten – andere setzen zu lange auf die eigene Familie. Unter Umständen muss dann unter Zeitdruck ein externer Nachfolger gefunden werden oder – im schlimmsten Fall – das Unternehmen schließen.

Riesig ist er, der deutsche Mittelstand – um ihn beneidet uns die Welt, er prägt unsere Gesellschaft und unsere Kultur, sei es der Handwerker oder der geliebte Bäcker um die Ecke.