hotsplots bietet viel Genuss für Mitarbeiter

Als Top-Job-ausgezeich­neter Arbeitgeber bietet die ­Berliner hotsplots ­GmbH eine Reihe von ­Benefits. Das ­Angebot von Genussscheinen zählt zu den beliebtesten.

Bei hotsplots wird Arbeitgeberattraktivität großgeschrieben – und der Erfolg gibt dem Berliner Unternehmen recht. Unter anderem wurde der Spezialist für WLAN-Netze in einem bundesweiten Unternehmens­vergleich für die bemerkenswerte und leistungsstarke Arbeitsplatzkultur ausgezeichnet. Dabei standen die mittelständischen Tugenden im Fokus, die mittels wissenschaftlich fundierter Mitarbeiterbefragung herausgearbeitet worden waren. Das Feedback der Mitarbeitenden fiel hierbei durchweg positiv aus. Besondere Qualitäten wurden in den Bereichen Kultur und Kommunikation sowie Familienorientierung und Demografie sichtbar.

In regelmäßigen Newslettern erhalten alle Mitarbeitenden Informationen zu aktuellen Projekten und gemeinsame Firmenevents fördern den Zusammenhalt. Eine moderne Arbeitsumgebung sowie flache Hierarchien und eine offene Kommunikationskultur schaffen ein ange­nehmes Arbeitsumfeld. Besonders hervorzuheben ist der Umgang mit der speziellen Arbeitssituation während der Coronapandemie: Der Wechsel ins Home­office erfolgte für den Großteil der Belegschaft bereits im März 2020 schnell und reibungslos. Für die Unterstützung erhielt die Geschäftsführung umfang­reiches positives Feedback.

Attraktivität als Arbeitgeber zu ­sichern dauerhafte Aufgabe

Für Geschäftsführer Dr. Ulrich Meier gilt: „Das Feedback unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig und wir nehmen die Ergebnisse als Anreiz, weiter an ­unseren Qualitäten zu arbeiten, denn nur mit einem zufriedenen und engagierten Team können wir weiter unternehmerisch erfolgreich sein.“ In dieser Strategie, als attraktiver Arbeitgeber qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, nimmt das Mitarbeiterbeteiligungsprogramm eine wichtige Rolle ein, ist hotsplots als Technologie­unternehmen doch stark auf Experten angewiesen. Heute ist das Unternehmen an mehr als 16.500 aktiven Hot­spot-Standorten zu finden. Dazu zählen mobile Standorte ebenso wie stationäre; die Technik ist sowohl im Innen- als auch im Außenbereich vertreten. Als Unternehmen in der Technologiebranche setzt die hotsplots GmbH seit Jahren modernste Technik in Verbindung mit Kreativität und Innovation ein. Bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Systeme stehen Kundenwünsche und höchste Sicherheit im Fokus. Das so gesammelte Know-how kommt insbesondere der Softwareentwicklung zugute. hotsplots nutzt für seine Router und Server eine eigens entwickelte, opti­mierte Linux-Software, um allen Kunden die gewünschte Flexibilität bei größtmöglicher Datensicherheit und bester Performance zu garantieren.

2019 wurde das Beteiligungsprogramm erstmals angeboten. „Die hotsplots GmbH möchte den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit eröffnen, sich am Kapital und somit auch am finanziellen Erfolg des Unternehmens zu beteiligen“, erklärt Dr. Meier. Es ist beabsichtigt, den Beschäftigten in den kommenden Jahren jeweils ein Angebot für eine finanzielle Einlage zu machen, die durch einen Zuschuss des Unternehmens spürbar aufgestockt wird. „Das ­Unternehmen möchte mit diesem Programm das Engagement und das ­unternehmerische Denken der Mitarbeiter fördern, ihre Bindung an das Unternehmen stärken und einen Beitrag zur Vermögensbildung der Beschäftigten leisten“, so der Geschäftsführer.

Zu diesem Zweck werden Genussrechte mit einem Nennwert von jeweils 90 EUR begeben. Genussrechte sind die Wert­einheiten des Genussrechtskapitals, die im Rahmen eines ­Beteiligungsangebots von den berechtigten Mitarbeitern ­erworben werden können. Für die ­Genussrechteinhaber wird ein Einlagenkonto bei der hotsplots GmbH geführt. Hierauf werden diejenigen Beträge ­gebucht, die die Genussrechteinhaber zum Erwerb der Genussrechte einbringen, sowie die freiwillige Zuwendung durch das Unternehmen nach § 3 Nr. 39 EStG (Kapitalbildungs­zuwendung). Die Genussrechte werden in das Genussrechtsregister der hotsplots GmbH eingetragen.

Wirtschaftliches Ergebnis als Berechnungsgrundlage

Die Berechnungsgrundlage für die ­Gewinn- und Verlustbeteiligung des Genussrechtskapitals ist der Jahresabschluss der hotsplots GmbH des dem jeweiligen Zinstermin vorangegangenen Geschäftsjahres. Die Höhe der ergebnis­abhängigen Verzinsung wird vom Steuerberater der hotsplots GmbH endgültig festgestellt und den Genussrechteinhabern mitgeteilt. Sollten sich die für die Ergebnis- beziehungsweise Zinsstaffel zugrunde liegenden wirtschaftlichen Umstände nachhaltig ändern, so kann diese Staffel vom Unternehmen bei neuen Beteiligungsangeboten entsprechend angepasst werden – ohne verpflichtende Einbindung oder Zustimmung der Genussrechteinhaber. Die auf das Genussrechtskapital entfallenden ergebnisabhängigen Zinsen werden ausbezahlt. Bei Eintritt einer Verlust­beteiligung wird der Nennwert der ­Beteiligung durch eine negative Ver­zinsung reduziert. In den einer Negativverzinsung folgenden Jahren werden Zinsen so lange thesauriert, bis der ­ursprüngliche Nennwert wieder erreicht ist. Das Genussrechtskapital ist am Verlust der hotsplots GmbH beteiligt. Die Haftung des Genussrecht­e­inhabers beschränkt sich auf die erbrachte Einlage. Eine Nachschusspflicht besteht nicht. Das Genussrechtskapital unterliegt einer Sperrfrist von fünf Jahren und kann zu deren Ablauf gekündigt und ausgezahlt werden.

Berechtigt zur Teilnahme an der Mitarbeiterbeteiligung der hotsplots GmbH sind mindestens alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die im Zeitpunkt der Bekanntgabe dieses Angebots ein Jahr oder länger ununterbrochen in einem gegenwärtigen Dienstverhältnis zum Unternehmen stehen. Die Eigenleistungen der Mitarbeiter werden bis zu einem Betrag von 900 EUR durch Entgelt­umwandlung einbehalten. Die Verzinsung des Genussrechtskapitals ist abhängig vom wirtschaftlichen Erfolg des ­Unternehmens, orientiert sich an einer betrieblichen Kennziffer – hier dem ­Jahresüberschuss der hotsplots GmbH – und ist gestaffelt.

In der jüngsten Auflage gab es sogar Gratis-Genussscheine. „Wir wissen, dass wir unser hohes Wachstumstempo ohne unser kompetentes Team nicht hätten erzielen können“, sagte Dr. Meier. Deshalb ist für ihn die Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg selbstverständlich. Sein Fazit: „Wir können das anderen mittelständischen Unternehmen empfehlen, denn wir haben gute Erfahrungen damit gemacht.“ Die Vorteile würden den Verwaltungsaufwand klar übertreffen.

Kurzprofil hotsplots GmbH

Gründungsjahr: 2004
Branche: Telekommunikation
Unternehmenssitz: Berlin
Mitarbeiterzahl: circa 40
www.hotsplots.com

Dieser Beitrag ist im Spezial “Mitarbeiterbeteiligung 2022” erschienen.

Autorenprofil

Stefan Preuss

Stefan Preuss ist Mitglied der GoingPublic Redaktion.