Wenn nach der Krise die Krise kommt
Mancher sieht schon das Ende der Krise, doch in Wahrheit stehen uns die schwierigen Zeiten noch bevor: Die aktuelle Konjunkturkrise ist nur der augenfällige Schleier, hinter dem sich eine grundlegende Strukturkrise verbirgt. Während der Staat über Subventionen nun an der konjunkturellen Schraube dreht und Symptome bekämpft, werden die dahinter versteckten strukturellen Probleme oft überhaupt nicht gelöst.
Dringlichste Aufgabe: Neue Strukturen schaffen
Wichtigste Aufgabe der Industrieunternehmen ist es jetzt, ihre Strukturen anzupassen, um einer “Krise nach der Krise” vorzubeugen. Diese droht mit noch weit schwerwiegenderen Auswirkungen, denn die Wirtschaft steht da mit schwerfälligen Organisationsabläufen und Massenprodukten ohne Mehrwert – ein Erbe aus guten Zeiten, als die Konjunktur noch florierte und viele Maßnahmen einfach nicht nötig schienen. Wenn jetzt aber die Konjunktur wieder anzieht, wird die Wirtschaft dadurch nicht am gleichen Tag geheilt – hier geht es um Prozesse, die vier bis fünf Jahre in Anspruch nehmen. Wir kommen aus einer Verkäufer-Wirtschaft und erleben jetzt eine Einkäufer-Wirtschaft. Wenn aber die Nachfrage einbricht, reagieren Unternehmen reflexartig: Sie wollen ihre Produktion auslasten. Viele haben daher der Versuchung nicht widerstanden, ihre Preise zu reduzieren, um auf die Krise zu reagieren. Sie haben damit das Preisniveau des Marktes gesenkt und die eigene finanzielle Decke ausgedünnt, ohne nachhaltig Strukturen zu verändern. Andere haben Sparmaßnahmen ausgerechnet bei den Innovationsabteilungen angesetzt – das Schlimmste, was passieren kann.
In der Forschung und Entwicklung liegt die Zukunft
Wer morgen blühende Geschäfte will, muss heute den Samen für Added-Value-Produkte legen. Der Markt fragt heute nach den innovativen Lösungen von morgen! Wir befassen uns derzeit beispielsweise mit der Antwort auf die Frage, wie man in Zukunft mehr Strom für den gestiegenen Energiebedarf transportieren kann, ohne die Zahl der Kabeltrassen zu erhöhen, was gleichzeitig auch bedeutet, die Umwelt zu schonen.
Keiner kann mehr so arbeiten wie bisher
Parallel müssen sich interne Prozesse und Organisationsabläufe ändern, die Strukturen sind zu schwer und zu träge. Strukturanpassung zielt aber nicht etwa nur auf eine Anzahl Mitarbeiter, die das Gleiche tun. Wenn wir uns eine Fläche A vorstellen, die für alle Kompetenzen steht, mit denen ein Unternehmen 2008 erfolgreich wirtschaftete, so wissen wir heute: Damit kann es nicht mehr bestehen. Es braucht eine neue Kompetenzstruktur B. Ein “shift of competence”, eine Verlagerung findet statt. Und das betrifft ausnahmslos alle Abteilungen, die hierarchischen Strukturen ebenso wie die Entscheidungsschichten; nicht nur die physischen, auch die Finanz- und Informationsabläufe müssen entwickelt werden. Diese Verlagerung kann durch externe Akquisitionen, Kooperationen oder interne Weiterbildung stattfinden. Aber keiner kann mehr so arbeiten wie bisher.
Das Unvermeidliche managen
Und das ist die Herausforderung nicht etwa der nächsten Jahrzehnte, sondern der kommenden zwei bis drei Jahre, und zwar für die gesamte Industrie. Zehn Jahre haben wir nicht, und es ist unvorstellbar, welche massiven Aufgaben parallel bewältigt werden müssen: Die Konjunktur auffangen, die Strukturen anpassen, neue Kompetenzen akquirieren, innovative Systeme entwickeln. Das kann nur gelingen, wenn die Führungsebene sich persönlich hinter den Change-Prozess stellt, die Ziele exakt definiert werden, die neuen Werte innerhalb des Unternehmens breit kommuniziert werden. Und wenn wir Change nicht als Bedrohung sehen, sondern als Chance für alle Beteiligten.
Zur Person: Dr. Francis Krähenbühl
Dr. Francis Krähenbühl ist Vorsitzender der Geschäftsführung der Nexans Deutschland GmbH und Executive Vice President Zentraleuropa des weltweit größten Kabelherstellers Nexans. Dieser betreibt 90 Produktionsstätten auf fünf Kontinenten und erwirtschaftete 2008 einen Umsatz von 6,8 Mrd. Euro. Zudem ist Dr. Francis Krähenbühl Vorstandsmitglied des Zentralverbandes der Elektrotechnik- und Elektronikindustrie (ZVEI). Der ZVEI, 1918 gegründet, vertritt die wirtschafts-, technologie- und umweltpolitischen Interessen von 1.600 Mitgliedsunternehmen aus der deutschen Elektroindustrie. www.nexans.de, www.zvei.org
Dr. Francis Krähenbühl ist Vorsitzender der Geschäftsführung der Nexans Deutschland GmbH und Executive Vice President Zentraleuropa des weltweit größten Kabelherstellers Nexans. Dieser betreibt 90 Produktionsstätten auf fünf Kontinenten und erwirtschaftete 2008 einen Umsatz von 6,8 Mrd. Euro. Zudem ist Dr. Francis Krähenbühl Vorstandsmitglied des Zentralverbandes der Elektrotechnik- und Elektronikindustrie (ZVEI). Der ZVEI, 1918 gegründet, vertritt die wirtschafts-, technologie- und umweltpolitischen Interessen von 1.600 Mitgliedsunternehmen aus der deutschen Elektroindustrie. www.nexans.de, www.zvei.org
