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Viele Topmanager im Mittelstand sind bereit das Team zu wechseln. Ein Drittel von ihnen ist sogar schon auf der nach einem neuen Arbeitsplatz. Dies zeigt die Studie „Jobwechsel im Topmanagement“ von InterSearch Executive Consultants, bei der 150 Vorstände, Geschäftsführer und Bereichsleiter online befragt wurden.

Auch wenn Frauen ihren Anteil an hochqualifizierten Berufen steigern konnten, ändert sich bei genauerer Betrachtung nicht viel: Über die Hälfte aller in Westdeutschland beschäftigten Frauen arbeiten in Frauenberufen, Männer zu zwei Dritteln in Männerberufen. Das zeigt eine Untersuchung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).

Für ein Projekt im Studiengang Personalmanagement befragte die Hochschule Pforzheim 449 Arbeitnehmer zu ihrem Arbeitsverhalten in Bezug auf die E-Mail-Kommunikation. Das vorläufige Resultat: Der persönliche Drang zu rascher E-Mail-Korrespondenz übersteigt die Erwartungen der Unternehmen.

Rund 3.000 junge Erwachsene aus Deutschland, China und Brasilien nahmen an der Studie „War for Talents 2014“ der Unternehmensberatung Staufen teil. Dabei zeigen sich bei den Job-Auswahlkriterien der 18 bis 34-jährigen Teilnehmern regionale Unterschiede.

Immer härter wird der Kampf um die klügsten Köpfe. Auf der Konferenz der Familienunternehmen 2014 tauschten sich Unternehmer und Experten darüber aus, wie sich mittelständische Unternehmen gegen Konzerne zur Wehr setzen.

Mittelständler denken zwar langfristig und sind nicht am schnellen Geld interessiert. Doch in zwei Bereichen kann die Nachhaltigkeit noch verbessert werden: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

Seit 2006 veranstaltet die Stiftung Familienunternehmen gemeinsam mit dem Entrepreneurs Club einen Karrieretag. Sie weiß ganz genau, auf was es Bewerbern und Unternehmen ankommt. Geschäftsführer Stefan Heidbreder über aktuelle Entwicklungen und wodurch Familienunternehmen punkten können.

Die Planung der Nachfolge ist nicht einfach. In der Regel versuchen die Unternehmen, innerhalb der Familie einen geeigneten Nachfolger zu finden. In knapp der Hälfte der Fälle gelingt dies auch. Wo eine Familienlösung nicht möglich ist oder wenig sinnvoll erscheint, kommen häufig externe Manager zum Zug.

Ein abgeschlossenes Hochschulstudium ist immer noch die beste Versicherung gegen Arbeitslosigkeit und Unzufriedenheit im Job. Das belegt der dritte Teil einer Studie des HIS-Instituts für Hochschulforschung, für die 4.700 AbsolventInnen des Jahrgangs 2000/2001 befragt wurden.

Deutsche Betriebe beschäftigen immer mehr ältere Arbeitnehmer. Das ist Ergebnis einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, für die 4.500 beschäftigte Personen befragt wurden. Der Anteil der Betriebe, die überhaupt ältere Arbeitnehmer über 50 Jahre einstellen, hat von 59% im Jahr 2002 auf 75% im Jahr 2011 zugenommen.

In Deutschland sind mehr als 88% der Beschäftigten mit ihrem Job zufrieden oder sehr zufrieden. Das ergab eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft in Köln. Im europäischen Vergleich liegt der deutsche Arbeitsmarkt damit auf Platz 9, wobei die Abstände zu den Nachbarn gering sind.