Please activate JavaScript!
Please install Adobe Flash Player, click here for download

Unternehmeredition 5-2014

| Unternehmeredition Personal 201414 Titel Fachkräftemangel Aufgabenspektrum und Selbstver- wirklichung bieten, es zählen nicht mehr nur Gehalt und Titel“, so Kai Matthias Liebe. Vor allem Ingenieu- re würden von den Unternehmen ge- sucht. „Der Produktionsvorstand von morgen fehlt heute an der Uni“, ist er überzeugt. Das zeigt auch die Studie von Manpower: Auf Platz eins der am schwierigsten zu besetzenden Positi- onen liegen Facharbeiter, gefolgt von Ingenieuren und Führungskräften. Doch während die Suche nach Azubis noch viele kreative Möglichkeiten bie- tet, wird die Suche nach geeigneten Fach- und Führungskräften oft auf die lange Bank geschoben, der Prozess verzögert. „Die Unternehmen wissen, dass sie etwas tun müssen, haben aber keinen großen Druck. Sie haben meist eine hohe Eigenkapitalquote und können auch mal zwei, drei Quar- tale mit weniger Wachstum gut über- stehen“, so Klemm. Doch diese Sicher- heit kann auch trügen. „Es gibt immer noch Unternehmen, die meinen, dass sowieso jeder zu ihnen will und sie es deshalb nicht nötig haben, verstärkt um Fach- und Führungskräfte zu wer- ben“, erzählt Kai Matthias Liebe. Das mag in manchen Fällen zwar stimmen, doch das Blatt kann sich schnell wen- den. Wenn die Geschäftsentwicklung hinter den Erwartungen zurückbleibt und man nicht mehr Nummer eins, sondern Nummer fünf oder sechs auf der Weltrangliste ist, bleiben die Be- werbungen aus – mit problematischen Folgen. An einem professionellen Per- sonalmanagement mangelt es dann. Überhaupt gehört das Thema Perso- nalmanagement in Deutschland auf der Agenda weiter nach oben. Das meint zumindest Herwarth Brune. „Personal- leitung genießt bei deutschen Unter- nehmen oft eine stiefmütterliche Rolle. Wichtigste Person ist der CEO, dann der CFO und dann Vertrieb und Mar- keting.“ Das Thema Human Resources wird oft auf zweiter oder dritter Ebene abgehandelt, aber ohne strategische Befugnis. „Anders als in den USA: Dort sind die wichtigsten Führungskräfte der CEO, CFO und CHRO“, meint Brune. Und er muss es wissen: Eine lange Zeit seines Berufslebens hat er bei Gene- ral Electrics gearbeitet, das Thema Quelle: ManpowerGroup Deutschland Facharbeiter Ingenieure Führungskräfte IT-Fachkräfte Gastgewerbe Verwaltung/ Assistenz Vertriebs- mitarbeiter Medizinische Fachangestellte Techniker Finanz- und Rechnungswesen Die meistgesuchten Fachkräfte in Deutschland 11 2 3 4 5 6 7 8 9 1010 Ranking der am schwierigsten zu besetzenden Positionen in Deutschland 2014 ➔

Seitenübersicht