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Unternehmeredition 5-2014

| Unternehmeredition Personal 201410 Titel Fachkräftemangel Videos stellt der Inhaber sein Unter- nehmen vor. Auch auf einer eigenen Facebook-Seite werden die Unterneh- men einbezogen, den Traffic teilen sich alle auf. So werden Familienunterneh- men an das schwierige Thema Social Media herangeführt, ohne etwas an- brennen zu lassen. Denn vielen von ih- nen sind die sozialen Netzwerke mit ih- rer gläsernen Transparenz noch mehr als suspekt. Die Unternehmen tun aber gut daran, sich im Online-Bereich bes- ser aufzustellen: Für 90 Prozent der Be- werber beim Karrieretag 2013 war die Unternehmenswebsite der wichtigste Informationskanal, gefolgt von Inter- net-Stellenbörsen und Jobmessen. In Printmedien sucht mittlerweile nicht mal mehr jeder zwanzigste Bewerber nach Stellenangeboten. Fachkräfte selbst heranzüchten Der Karrieretag Familienunternehmen ist auch für den Schalungs- und Ge- rüstspezialisten Peri wichtig. 2014 fand er sogar am Stammsitz des Weltmarkt- führers im schwäbischen Weißenhorn statt. Dort sucht der Chef höchstper- sönlich nach geeigneten Fachkräften. „Den Karrieretag habe ich von Anfang an begleitet, ich stelle mich auch selbst an den Stand und spreche mit den Inte- ressenten“, sagt der Geschäftsführende Gesellschafter Alexander Schwörer. Denn fast nichts ist in Familienunter- nehmen wichtiger als die persönliche Ebene, gerade zum Inhaber und Ge- schäftsführer. Ansonsten spielt das Thema Fachkräftemangel für Peri noch so gut wie keine Rolle – und wenn, dann eher in der Produktion und nicht im akademischen Bereich. Kein Wunder, das Renommee der Peri Gruppe ist her- vorragend, weltweit beschäftigt das Fa- milienunternehmen 6.800 Mitarbeiter in 54 Ländern. „Wir sind eines der attrak- tivsten Unternehmen in der Region und bekommen ausreichend Bewerbungen für Ausbildungsplätze“, so Schwörer. Damit das so bleibt, sieht sich Peri regelmäßig auf der Bildungsmesse in Ulm um und arbeitet eng mit Schulen zusammen. Die Gruppe unterhält ver- schiedene duale Studiengänge unter anderem für Projektmanagement, Be- triebswirtschaftslehre und Maschi- nenbau. „Die meisten der dualen Stu- dierenden bleiben nach Abschluss des Studiums bei uns“, berichtet Schwörer. Einige der heutigen Führungskräfte von Peri hätten bereits eine solche Ausbil- dung im Unternehmen durchlaufen. Auch im akademischen Bereich be- kommt der Hidden Champion genügend Bewerbungen ins Haus. Chance Ausbildung Mit so viel Glück ist nicht jeder ge- segnet. HBS musste zu anderen Maß- nahmen greifen, um den Fachkräf- temangel aufzufangen. „Nach der Bewerberflaute 2010 haben wir Quelle: ManpowerGroup Deutschland Der Fachkräftemangel verschärft sich 40% 40% der Unternehmen haben derzeit Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen - 2013 waren es nur 35%. 50% dieser Unternehmen sehen dadurch ihre Wett- bewerbsfähigkeit gefährdet. 45% fürchten negative Auswirkungen auf die Zufriedenheit ihrer Kunden. 44% verfolgen keine gezielte Strategie zur Lösung des Problems. 13% stellen Mitarbeiter ein, die nicht alle Fähigkeiten, aber Potenzial mitbringen. Fachkräftemangel 2014 ➔

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