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Spürbare Überalterung – wenig Maßnahmen

Tiefgreifende Veränderungen für die Arbeitswelt der kommenden Jahre – diese Aussage sieht die Unternehmensberatung Tower Watson durch ihre Studie „Demographischen Wandel – Status Quo und Herausforderungen für Unternehmen in Deutschland und Österreich“ bestätigt.

Laut der Studie, an der 116 Unternehmen aller Branchen teilnahmen, wird die Population in Europa bis zum Jahr 2050 um 13% sinken und die Alterspyramide sich im Vergleich zu 1970 bis zum Jahr 2030 umkehren. Das hat konkrete Folgen für die Unternehmen:

67% der Personalverantwortlichen sehen bereits heute eine Verschiebung der Altersstruktur. Den demografiebedingten Fach- und Führungskräftemangel nehmen bereits 53% der befragten Unternehmen wahr. Doch erst ein Drittel der Firmen entwickelt gegenwärtig konkrete Maßnahmen, um mit dem Wandel umzugehen. Sie setzen zu über 80% auf eine Kombination aus Employer-Branding, Talent-Management und Personalentwicklung. Als Maßnahme gegen Überalterung kommen bei fast 70% der Befragten betriebliche Altersversorgung und flexible Arbeitsmodelle zutragen.

Trotzdem bemängelt Studienautor Reiner Schwinger bei den Unternehmen eine zu geringe Nutzung weiterer Maßnahmen. Er rät zur aktiven Personalsuche im qualifizierten Ausland wie Indonesien, Argentinien und Brasilien.

Den Link zur vollständigen Infografik finden Sie hier.

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