Neue Wege des (Out)Placements für Executives

Bei Restrukturierungen sind auch Geschäftsführungen sowie das weitere C-Level-Management oft betroffen. Aktive Placements für Führungskräfte sind eine bislang wenig verbreitete Methode, um Top-Level-Kandidaten in neue Funktionen zu bringen.

Hohes Interesse an Top-Kandidaten

Die Ansprechpartner der Zielfirmen sind immer an guten Kandidatenprofilen interessiert. Sie sind nützlich für das Netzwerken und ermöglichen es, Top-Kandidaten auch ohne aufwendigen Rekrutierungsprozess zu erhalten. Jegliche Wertung, ob die Anstellung des Kandidaten unmittelbar erfolgt oder erst in einem halben Jahr, darf getrost hintangestellt werden. Viele, auch sehr erfolgreiche Manager, müssen hingegen die Erfahrung machen, dass ein zunächst sehr hohes Selbstbewusstsein recht bald einer breiten Ernüchterung Platz macht, wenn sich selbst nach mehreren Monaten keine Option abzeichnet. Der Zeitbedarf und die Schwierigkeit, auf hohem Level adäquate Positionen zu finden, werden oftmals unterschätzt, was systematisch zu einer regen Zunahme der Managementberater oder Interimsmanager führt. In den seltensten Fällen deckt sich diese Perspektive allerdings mit dem ursprünglich gewünschten Jobprofil des Kandidaten.

Fazit

Eine frühzeitige, systematische und strukturierte Vorgehensweise ist vor allem im Top-Management-Segment die Minimalbedingung, um in angemessener Zeit eine Folgeanstellung zu finden.


Zur Person

Dr Alexander Bolz

Dr. Alexander Bolz ist Partner der SELECTEAM Deutschland GmbH in München. Mit 18 Jahren Beratungserfahrung, davon sechs im Executive Search, begleitete er bereits zahlreiche Top-Management-Kandidaten im Prozess der beruflichen Neuorientierung. SELECTEAM ist mit 35 Jahren eine der vier ältesten Personalberatungen in Deutschland und fokussiert dabei auf den Executive Search.

www.selecteam.de

 

 

 

 

 

Autorenprofil

Dr. Alexander Bolz ist Partner der SELECTEAM Deutschland GmbH in München. Mit 17 Jahren Beratungserfahrung begleitete er bereits zahlreiche Unternehmer in schwierigen Zeiten und bei grundlegenden Entscheidungen. SELECTEAM feiert dieses Jahr 35-jähriges Jubiläum und ist damit eine der vier ältesten Personalberatungen in Deutschland
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